求职复试的面试技巧 求职复试的面试技巧有哪些
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怎样应对求职面试
怎样应对求职面试
怎样应对求职面试，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，要学会职场的规则才能够如鱼得水，我这就带你了解怎样应对求职面试，教你做职场达人！
怎样应对求职面试1
们在求职的过程中需要面试。大学毕业找工作需要去面试，离职跳槽也需要面试等等，面试始终伴随着我们的求职过程。只有经历了各种各样的面试，才能有机会成为招聘公司的一员，所以面试是我们走向职场的第一关，要慎重对待。
我们怎么做才能使面试更顺利一些呢？
面试不能千篇一律，不要到哪个公司面试都是一样的说法，要讲究因人而宜，针对面试官的不同而釆用不同的沟通技巧。
第一，事前要了解一下公司背景和招聘岗位的职责。
第二，事前准备好你的问题，根据岗位职责要求进一步做好功课。
第三，要做好自我介绍。
我们面对面试官，发现简历上都有自己的基本信息，而面试官为什么还要让我们再次做一下自我介绍呢？针对这个问题，有很多人在做自我介绍的时候，习惯把简历上的内容重新讲一遍，在哪上学？什么专业毕业？过往的经历等，其实这些信息，面试官已经知道，再重复一遍没有多大意义。
正确的自我介绍应该是这样的：自己的简历上的经历可以简略带过，重要的是结合自己的经历和现在面试的内容，重点说说自己这方面的优势。比如说我看见招聘中的内容是什么什么，我之前的工作主要是什么样，我还比较擅长哪方面的工作，另外我的什么什么水平比较好，我ppt做的很好等。也就是说，拿自己的过往经历和面试的工作内容做一下比较，突出自己提升自己的性价比。突出对新岗位很快就能上手，又拥有各方面的能力，能够胜任以后的工作。如果还能列举一下过往工作中的项目成果和获奖情况等就更好了。
大多数面试官最后都会询问一下你，对这个工作的看法和你任职以后对这个工作的开展方法等问题，这又相当于一次额外的沟通。如果处理的得当就可以通过提问的方式拉近双方之间的距离，增加信任度。除了真正关心的问题，还可以问一下工作的环境氛围、对应聘者有什么要求等问题。既能获得以后必要的信息，又能表现出自己希望得到这份工作愿望，增加可信度。
总而言之，面试最好的氛围是既严谨又轻松。如果带着紧张的情绪，很容易带来不好的体验，带给面试官不好的印象。要把面试当做一次谈话，尽量展现出平常自然的样子，良好的沟通会促进面试的成功。
怎样应对求职面试2
说起面试，是老调重弹，也是每一个求职者必须要经历的过程，既渴望，又紧张。根据我的经验，应聘面试一定要做好面试之前的准备，面试之中的应对和面试之后的总结这三个方面的功课。
一、面试准备
接到面试通知，很多人觉得不以为然，不够重视。面试之前的准备，是我们求职者能够成功应聘脱颖而出的重要环节。也就是说应聘者需要提前做好准备，做足功课。
1、今年的面试与往年有所不同，正处于战疫告捷，复工在即的关键时期，因此，应聘者对所应聘的企业或者单位先要有一个多方面的充分的了解。当今社会信息量非常大，信息渠道也很广，我们可以通过网络搜索以及自媒体进行查询，还可以通过关联单位以及同行业进行了解。重点是要对应聘企业的经营情况、企业理念、核心价值观、生产规模、行业地位了解清楚。针对当前形式，应聘者还要适当地对应聘企业是否受新型肺炎的影响有一个基本的了解。如果你是应聘公司高层管理或者是专业的核心技术岗位，还需要加深对企业决策机制、管理架构以及老板和公司其他的领导层作一些了解。
2、要非常熟悉本人所应聘的岗位和职务，对应聘职务的责权利要有一个初步的认识和了解。重点是所应聘职务的岗位责任、专业水平、工作要求、流程规范等等要熟悉，最关键的是应聘者一定要严格对照自己的经历条件，将自己的实际情况与应聘该岗位的要求进行比对，取自己之长，补岗位之短，以此满足面试官岗位空缺的.心理需求。
3、作为一个应聘者，我们在投递资料时，已经将自己的个人资料和工作经历、能力业绩填报得很清楚。那么这些相关的资料原件，以及与这些资料相联系的信息载体、文章、照片、视频等等，我们要提前准备复制好，适当的时候便于面试工作人员进行查阅。
4、应聘面试时的形象非常重要，所谓第一印象就是面试官对你外观形象的观察和注视。我们切记一定要选择与应聘职务相匹配的职业服装，女士要化淡妆，男士要剪发剃须，干净利索，总的来说就是要给人一种舒服养眼的感觉。
二、面试应对
面试时的临场发挥，是能否成功录用的重要因素。在很多企业的招聘条件当中，如果简简单单地看那些应聘资料，应聘者的条件大同小异，但是一旦面试，就会发现天壤之别。在这方面我们值得注意的是，在与面试官交流时，一定要沉着冷静，大方应对。以下几个方面要注意：
1、言行举止大方礼貌。我们在参加面试时，大家会发现，每一个职位的应聘者都很多，所以说面试官也很辛苦。为了放松心情，应聘者进入面试室，首先要有礼貌，可以非常尊重的道一声谢意，然后为了活跃气氛，说声各位领导辛苦了，以此表示一下问候！
2、面试官其实是一个很辛苦的体力活，每一次的面试，参与面试的领导都是精疲力尽，口干舌燥。我们应该佩服比尔盖兹在重视人才这方面的精神，据说有很多专业方面的人才，都是他亲自一个个进行面试的。作为应聘者，要了解面试官的心理状态，掌握好与面试官交流的火候，多数情况下，应聘者是以听为主，答有所问。不要主动提问，言外生枝。更多的时候是投其所好，对话投机。我们还要区分好初次面试与复试，两种面试情景不同，对象不同，要求也不同。两次面试主官提问的侧重点也就不同。一般的第一次面试主要是考虑应聘者的应聘资历和形象条件；再次复试就会着重于具体的业务能力和专业水平。
我们在应对初次面试时就比较简单，把应该准备的资料复印好，着装整洁，精神饱满，只要符合应聘资格，一般都可以过关。复试最主要的是要准备好专业技术和项目管理以及团队建设方面的资料，演练口头表达能力，比较突出的实际操作方面和关键技能方面，以及解决问题的能力，这些也很重要，最要紧的是应聘者不能照本宣科，要以自己的亲身经历与面试官交谈，对答如流。应对过程要简明扼要，重点突出，要有事实，有数据，有比较，让面试官心服口服，确信无疑。
在面试时，我们经常会遇到面试官提出一些突如其来的怪问题，有时候甚至与应聘的岗位毫无关联，那么，这时候我们就要注意观察，了解面试官的出发点和提问的目的，如果能够分析到面试官的领导职务或者所负责的工作范围，我们作为应聘者，就要围绕面试官的职位与提问结合起来进行应对，仔细观察，认真思考，综合分析，然后再予以对答。这时候千万不能不懂装懂，东扯西拉，答非所问，转移话题。一旦发现面试官生厌皱眉，要赶快打住。
3、在面试时，面试官非常重视职场经历和项目经验，特别是从事工程项目网络技术营销策划和财务会计这方面的专业技术人才，在进行专业技术交流时，一定要发挥专长，说专业，讲案例，重实操。如果我们在某一领域或者比较有影响力的项目上有可圈可点比较突出的业绩，我们在表述个人能力和业绩贡献的同时，一定要注重团队作用，要以感恩的态度对曾经的领导老板和团队同事表示尊重和谢意。
三、面试总结
职场人士怎样看待面试？其实应该把面试看作是一门很深奥的学问，不管是作为面试官，还是作为应聘者，每一次参与的面试，对于大家都是一次职场的检验。因而我们面试结束后应该进行认真的总结。特别是应聘者与面试官的提问和对话，是值得总结和反思的。通过整理和思考面试过程中的一问一答，面试官和应聘者都会有所受益。这个过程不但能够提升应聘者的面试技巧和成功率，有时候对面试官也有很大的启发。
有一些职业经理人，甚至是一些职场大V，他们把面试当作广交朋友的机会。我们经常可以在一些讲座上听到这些经典案例，有一些项目合作，一些风险投资，就是通过招聘面试撮合促成的。面试完成后，不管结果如何，应聘者可以礼节性地向面试主官请教问题，主动出示名片，礼貌交换，或者互相推送微信名片。
面试结束后我们有些应聘者心急难耐，很想尽快得到结果。实际上我们在面试过程中就能够看出面试官的态度，如果面试过程中的相互交流坦诚顺畅，问答自然，或许今天的面试官，就是你未来的同事。面试官与应聘者将会有一个很长时间的共事合作，处于这种情况的应聘者，不妨在一两天之后可以给面试官发送短信或者微信予以问候致谢，假如你的应聘结果比较理想，面试官就会及时地给你回复。
要想应聘成功，面试确实很重要，既有能力经历水平因素，也有机会和缘分的原因。如果面试不能成功，我们也不必泄气，要认真总结，反复思考，提升内功，振作精神，树立信心！
如果我们很看重这份工作，千万要记住，应聘前的准备工作很重要，大家一定要认真做好功课，反复演练，应聘一定能够取得成功！
复试面试技巧和注意事项
1、强调温馨和睦的家庭氛围
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
2、回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、用乐群性爱好点缀形象
面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。
扩展资料：
面试流程：
1、电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
3、填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
4、查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有问题再进入下一轮的面试，提高面试效率，减少录用风险。
5、人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解个人素质和个性；考察工作经历及通用技能；考察价值观是否和企业匹配；个人的意向和职业规划；薪资情况和期望等等。
6、进行笔试
笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。笔试可以是用笔答也可以用计算机完成，题目要根据岗位不同有针对性地出题，而且间隔一段时间要把题目进行更新。
复试一般问什么
问题一：面试复试的话,一般问些什么复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥，都有哪些人参加。
如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。
如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。
如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。
总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！
Good Luck!
问题二：面试的时候一般要问些什么问题？问题：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题：“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题：“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：“你为什么选择我们公司？”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、......>>
问题三：公司复试都问些什么？ 5分这个没有固定的形式。如果该企业有岗前培训，一般会在岗前培训后进行复试，整个培训的过程都将在复试的考核范围内，问题则会在培训内容中，只要你用心参加培训相信难不倒你。如果没有岗前培训的复试，一般是企业进行的再次考核，挑选出比较适合企业的人才。比较常问的问题有1.你对公司的认识2.你能为公司做些什么3.你的优势是什么4.你和公司是否存在共同取向5.你的职业规划是什么
满意请采纳。
问题四：面试都问什么面试官会问很多问题。
给你一些答题技巧。参考一下吧。
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答......>>
问题五：面试都会问点什么问题？经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？......>>
问题六：面试成功，复试会问些什么问题啊？不会问你什么太尖锐的问题的，说是复试，其实就是主管想看看你到底是个什么样的人。我经常帮公司面试一些新人，这都是很正常的事，就是负责人想看看他的新胆属到底怎么样，不用想太多，平心静气的去就行了
问题七：面试都会问什么问题常见面试试题及答案
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个***人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。***这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个......>>
问题八：找工作面试时会问什么问题在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。
面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实可以信赖。
一、应试者个人概况对于此类问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历 1从你的申请表中我了解到你进入××学校，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的在校学习阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，你在校学习阶段过得怎么样? 3你学过哪些课程(一般的或技术性的)? 4在学校，你都参加过什么活动? 5你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯? 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7你担任过什么职位?受到哪些奖励? 8在学校时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的9毕业时你的职业考虑是什么?总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时应着重谈一谈有什么收获
三、应试者的工作经历 1?你曾从事过什么工作? 2在原来单位，你担任过什么职务?3在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)4你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)5请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。6你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。) 7你的工作职责有哪些? 8?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。) 9每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么? 10你工作中最不感兴趣的是什么? 11在多大程度上您认为命运――你所不能控制的幸运与不幸――影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。) 12?是什么原因促使您离开了原......>>
问题九：考研通信工程复试的面试一般都问什么？主要是通信原理和信号与系统里的基本概念，还有可能是一些通信专业英文缩写词等
问题十：人力资源面试一般问什么问题看到了一篇文章，觉得非常受用，不敢私藏，特地分享给各位，这65个问题我想每一个职场人都回答过，看似普通，但内含智慧，我相信这65个问题对于每个职场人都会有不同程度的帮助，在这里分享几个最常见的问题应该如何回答。
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
........余下的更多问题回答技巧你可以有空自己登陆卧龙阁看看，因为实在太长太多了，祝你面试成功！