你有怎样的职业规划(你有怎样的职业规划？你的理想目标是什么)
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你的职业规划是什么
相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”
问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。
一般来说，HR提问的真实意图是：
1.自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2.岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3.公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4.测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5.考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
面试时,怎样回答未来的职业规划
首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；
2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；
3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。
“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。
注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。
2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进
第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。
第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。
第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。
注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。
这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定心态
关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
建议：
①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。
你的职业生涯规划是怎样的
在刚开始进入社会时，就应该对自己的职业生涯有所规划，这样可以根据规划来慢慢实现自己的目标。
职业规划牵扯到的东西很多，更重要的是关注着自己整个的生活，我本身是学习物流管理专业，当我毕业的时候，选择进入一家物流企业工作，决定把自己整个的一生奉献在这个行业当中，在前期要努力学习核心技能，然后使自己变得强大之后进入管理层，在一点一点慢慢的努力，让自己变成更有地位的人。