本文目录

　　

1. 试用期员工转正演讲稿
2. 员工入职周年活动策划

试用期员工转正演讲稿

　　篇一：试用期员工转正演讲稿

　　尊敬的董事长，各位老总及同事们：

　　大家好!

　　时光飞奔，我自往年11月15日来到团体公司，转眼已愉快地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会到了团体公司大家庭的暖和。我以积极进取的工作热忱和踏实勤恳的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽是团体公司的一位新员工，但已工作了30年，其中在党政机关任科局级领导干部19年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节行将来临的时候，我提早向领导提出转正申请，就试用期的工作述职以下，请予审查。

　　一、所做工作

　　两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班4天。认真履行职责，操守先做人后做事的信念，对办公室同事以工作为重，推心置腹，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。团结同道，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分分内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉盛行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正直，以自己的实际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热忱奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可。

　　两个月来，我完成的主要工作:

　　 1、2012年度制度的修改编制工作。新增制度50个(我起草15个)，100页，使新制度到达220个，33万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的血汗，是集体聪明的结晶。

　　 2、完成督察工作2次。2011年12月22日下午和23日上午对公司各部室职员上班情况，进行了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、计划更新上墙、会议记要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志进行了检查。发了2期《督查通报》。

　　 3、完成了《关于推荐团体公司为2010-2011年度湖南省建筑行业改革发展先进单位的材料》、办公室2011年度工作总结和今年工作计划、团体公司2011年度工作总结、团体公司2011年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料;

　　 4、主持办公室各种例会和安保职员会12次，参加团体公司各种会议22次。

　　 5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总承包企业资质等级标准》两个标准和《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、《公司主管管理最好方案》两本书。

　　 6、及时向各位老总请示汇报，和有关部分负责人良好沟通调和，在工作中善于发现题目并及时解决完善，积极配合有关部室做好工作。

　　两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强迫度监视检查，加强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。

　　二、工作假想

　　今年办公室工作总的指导思想是：强化关键作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合调和、顾问助手、催促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，进步服务质量，为整体工作的顺利推动，发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点：

　　建立一个目标：牢固建立运转有序、调和有力、督办有效、服务到位的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。

　　重视两个提升:一是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的通才，力争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业职员还具体;二是提升工作标准。大力推行极限工作法，把领导决策和重点工作的落实推动到极限，把政务服务优化到极限，把事务服务层次提升到极限。贯彻实施好ISO9000质量管理体系，不再让其仅仅是电脑中的几个文档。

　　宏扬三种精神:

　　一是宏扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也尽不能让工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点题目;

　　二是宏扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重任、独挡一面的勇气，对一些辣手的题目不推脱、不躲避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕得罪人，不怕找麻烦;

　　三是宏扬永不满足的精神。建立一种永不满足的信念，寻求更好、寻求最好，力争做每件事情的时候，都能深进细致、彻彻底底、抬遗补阕、尽善尽美。

　　处好四个关系：

　　一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部分，其性质和其他部分的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把一切服从大局，一切服务大局作为办公室工作的动身点和落脚点，当部分工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和条件。

　　二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥职员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常

　　规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提早预备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而稳定。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把题目想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

　　三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策顾问、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作通常为指除政务之外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是弄好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点忽视和懈怠。

　　四是过头与不及的关系。为领导出主张，当顾问，要掌控度，把握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽量多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎搀和。

　　抓好五个管理：

　　一是严格程序，抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理等。夸大按制度，走程序，避免出现纰漏。

　　二是管带结合，抓好档案管理。一方面重视进步公司文书档案管理水平;另外一方面针对目前公司文档较多的实际情况，采取展开职员整训，实施靠近指导，现场指导的等方式，进步各部室有关职员文档制作和管理水平;

　　三是建改并举，抓好制度管理。一方面，在积极实施、多方征求意见的基础上，完善一批管理制度;另外一方面，配合有关部分抓好制度落实。

　　四是定标明责，抓好安保管理。进一步调剂、补充保安、司机，明确责任，确保安全;

　　五是理顺关系，抓好宣传管理。首先是理顺公司宣传报导网络，使宣传内容更加丰富多彩，创刊公司内部刊物，结合公司实际，强化公司形象宣传工作。其次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，该换的换，该撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护，及时更新。

　　落实六个突出：

　　 1、发挥顾问功能，突出想得到。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、触及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热门、难点题目上，既要了解面上的整体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解各位老总的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和职员的`意见和建议。善于增强整体协力，建立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外弄好调和，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、

　　出主张，增强工作的主动性、预感性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥顾问和助手作用，不断进步参与决策能力。

　　 2、发挥调和功能，突出管得宽。办公室工作综合全局，调和各方，承内联外，有本身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利展开创造条件，又要调和各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责之外但没有部分抓的或职责不明的工作，办公室就是不管部，要当仁不让承当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推动。

　　 3、发挥办事功能，突出做得细。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要仔细、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积存，不让到办公室联系工作的职员在办公室遭到冷落，不让公司机关的形象在办公室遭到影响。

　　 4、发挥管理功能，突出碰得硬。机关工作触及到的事务各个方面，有的还关系到员工的亲身利益。在原则题目上敢不敢碰硬是检验作风是不是过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严厉办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公室的生命线，决不答应在制度题目上讲人情，走后门。要依法办事，办公室必须学法、懂法、遵法，严格依照法律法规来展开工作。

　　 5、发挥服务功能，突出讲程序。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，办公室要保持苏醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原则,以明确责任。通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。

　　 6、发挥督办功能，突出抓得实。据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具有求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力责备面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。

　　我一定要加强业务知识的学习，认真进步业务、工作和服务水平，为公司逾越发展，贡献自己微薄之力。

　　心若在，梦就在，身体健康，希看就在，只不过是从头再来。尊敬的各位老总、同事们，我情愿专心血和汗水谱写一曲忘我奉献的凯歌，情愿像烛炬一样为团体公司的兴旺发达默默燃烧，让我们同心同德，共同创造团体公司美好的明天。谢谢大家。

　　篇二：工作转正演讲稿

　　很高兴站在这里，也非常庆幸站在这里，因为这是对我工作的肯定与认同！时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。三个月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

　　在各部门的帮助和支持下，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

　　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在公司上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

　　对于大学的学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

　　过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是积极探索、逐步成长的三个月。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

　　

员工入职周年活动策划

　　员工入职周年活动策划

　　员工入职周年活动策划。在做这个周年活动时，首先一定要调查一下，其次有什么活动或者个人才艺也要有，每一步都要认真去做，最后整理好策划书。。接下来一起看看员工入职周年活动策划，希望可以帮助到大家。

　　员工入职周年活动策划1

　　一、活动背景：

　　公司成立十周年庆典

　　二、活动目的：

　　庆祝公司成立十周年

　　展示公司“诚信、敬业、合作、创新”的企业精神

　　通过对公司十年来发展历程的回顾，使员工了解公司是怎样从小到大，一步步成长起来的，体现出企业蓬勃的发展活力;通过对公司这些年来所取得的各项工作成绩的提炼，坚定员工依托企业稳定发展而共同进步的信念;通过对公司在取得各项工作成绩过程中，员工所付出的艰辛劳动的肯定，感谢全体员工为企业今天的辉煌所作出的不懈努力。

　　三、活动内容：

　　 1、“十周年”—开幕式

　　制作PPT，回顾公司10周年发展历程(公司重大事件、里程碑事件、感人事件等)

　　展望未来

　　评选*佳优秀员工

　　 2、“才艺秀”文艺汇演

　　全公司以部门为单位，分为8小组：电子车间2组、机加车间4组、办公室2组。每小组表演1~2个节目(至少1个)，内容不限。为避免节目的单一性，需事先上报节目内容，以最终确认为主，采取“先报先认”原则，鼓励个人或自由组合报名表演。

　　节目评奖：一等奖1名二等奖2名三等奖3名。

　　 3、“团队PK—寻宝”互动活动

　　全公司以部门为单位，分为4小组：电子车间1组、机加车间2组、办公室1组。

　　各小组通过闯关游戏(具体闯关游戏见附件1)，抽取每个组的藏宝图。评选出在完成任务中表现优异的小组。

　　幸运抽奖环节：在活动开始前，发给每个人一张写好数字编号的便签贴，对应的数字编号放入抽奖箱，最后由相关领导人随机抽选5名幸运员工，幸运员工将获得抽取十周年大奖的机会。

　　幸运大抽奖介绍：即在“诚信、敬业、合作、创新”八个字背面都有相应的奖品，幸运员工根据被抽到的.先后顺序进行抽奖。

　　四、活动筹备：

　　 1、公司发展PPT的制作。

　　 2、各小组文艺汇演的准备。

　　 3、闯关游戏的设计。

　　 4、活动器材的准备及奖项的设置。

　　 5、活动当天人员的分工。

　　五、预计困难：

　　 1、PPT的制作：由谁来具体制作、内容的收集及筛选等。

　　 2、怎样调动员工的积极性，尤其是文艺汇演环节。

　　 3、活动设计的吸引性、具体活动环节时的可控性。

　　 4、人员安排方面，尤其是在具体活动环节，需要一部分员工参与到活动后勤中，了解整个活动的流程，确保活动的顺利开展。

　　六、经费预算：

　　 1、场地布置

　　 2、活动道具

　　 3、奖品费用

　　员工入职周年活动策划2

　　十年弹指一挥间，XX房地产开发有限公司已经走过了辉煌的十栽春秋。在这十年峥嵘岁月中，XX公司一直秉承“开拓进取、放眼未来、追求卓越、造福社群”的企业宗旨和“以人为本、天地合一”的建筑理念，为社会奉献美好的生活空间而不懈努力，同时也为社会造就了以“中国MBA英雄”XX总经理为代表的商业精英。XX现代城是目前XX公司的鼎力之作，它的建成将给XX带来革命性的商务理念。因此项目的启动不仅是XX公司，也是XX商界的一大盛事。XX公司沉淀了十年的博大精深的文化底蕴筑就了今天的XX俱乐部，它的成立和启动也标志着公司踏上全新历程的开始。举办这次十周年庆典暨俱乐部启动仪式的活动，一可共庆诸多临门之喜，二可借力发展，开创更为关广阔的天地。

　　一、目的及意义：

　　十周年是一个企业发展的里程碑，恰是时候回顾历史，展望未来。而且借此契机提升企业知名度，大力打造企业和品牌形象，可谓师出有名，机遇难得;借助活动平台，宣传XX总经理荣获“中国MBA英雄”，塑造公司管理层的统帅风范和领导魅力;促进公司和俱乐部目标会员的感情交流，为即将成立的俱乐部奠定基石，对俱乐部的传播和推广大有裨益;为XX现代城网罗人气和客户资源，以便顺利打开市场;高尔夫是健康时尚的体育运动，历来为高端人士所推崇，举办高尔夫球比赛能够充分彰显XX公司和XX城的不凡品位。

　　二、主题和口号：

　　主标语：网聚现代商务英雄——采用的标语与XX现代城推广主题语相互呼应，突现与会者在现代商界的尊贵地位，同时表明这是一次精英的会聚。

　　参考标语：1、商务英雄聚精之源

　　 2、重塑现代商务文明

　　三、时间：200X年7月25日(有待最后确定);

　　地点：XX高尔夫球场，XX宾馆(新闻发布会及联谊会地点)

　　四、活动对象和规模：

　　本次活动的主要对象是在XX商界出类拔萃的高层人物和具备消费能力及购买能力的客户。为了发挥媒体和口介的传播作用，邀请一定数量的新闻记者和原XX公司所开发项目的业主(如XX湾、XX花园、XX等)。

　　 1、XX商界领袖人物(人数)

　　 2、意向大客户(人数)

　　 3、XX湾业主(人数)

　　 4、新闻媒介记者(人数)

　　 5、XX公司企业员工(人数)

　　 6、代理商工作人员(人数)

　　总计：若干人

　　五、活动组织及内容：

　　活动安排大致分为三个部分，即上午举行新闻发布会，下午高尔夫比赛，晚上举行宴会。形式多样。内容丰富。

　　 1、出于提高权威性、扩大影响力的考虑，建议本次活动中的高尔夫球赛由XX企业家协会作为主办单位，XX公司作为承办单位。

　　 2、本次活动面向XX商界领袖人物、意向大客户、业主、新闻媒介朋友、开发商工作人员和代理商公司员工

　　 3、活动采用新闻发布会、户外高尔夫球竞赛活动、联谊宴会三种形式贯穿进行：

　　 A.新闻发布会：邀请XX企业家协会领导致辞，由开发商代表回顾企业十年成就，并对XX项目和XX俱乐部做宣传介绍，建议邀请有广东知名俱乐部组建经验的权威人士或是属于某俱乐部成员的名流畅谈俱乐部。

　　 B.高尔夫球赛：高尔夫运动具有浓烈的商务性质和绅士气质，能够完美地诠释本活动对象的不凡品质。参赛者在挥杆比赛激烈角逐中，深化友谊，促进交流，览尽XX山迷人风光。凡是对高尔夫感兴趣的活动参与者特别是意向大客户都可以报名参加比赛，此次球赛意在为俱乐部成立和项目销售做好铺垫。

　　 C.联谊宴会：宴会目的在于在轻松的氛围中拉近感情距离。宴会上由企业领导对比赛颁奖，推荐XX项目。企业家协会成员、媒体记者等与会者在会上自由交流沟通。

　　 4、活动大体流程如下：

　　参与人员报到(XX宾馆)→新闻发布会(XX企业家协会领导致辞、开发商代表发言、项目推荐、广东嘉宾论俱乐部，XX宾馆)→中午作息(XX宾馆)→高尔夫比赛(XX高尔夫球场)→联谊宴会(领导总结陈述、宴会联欢，以上活动中穿插颁奖和项目推荐，XX宾馆)→全天活动结束

　　六、组织渠道：

　　 XX企业家协会发函召集会员参加的方式是本次活动主要的组织途径，除此之外，补充采用其它方式。

　　 1、以XX企业家协会名义通过直邮向协会成员、媒体记者发放本项目概念楼书及邀请函。

　　 2、开发商以信函、电话等方式邀约其商界友人、XX湾客户。

　　七、宣传方式：

　　本次活动主要选择XX房地产界著名杂志《XX》，和XX发行量最大影响力最大的报纸《XX早报》两大平面媒体，结合电视台节目夹送折页现场推广等方式进行有效推广。

　　 1、活动前期宣传：

　　 A、《XX》发布活动预告，采取软文形式全面介绍XX公司、公司总经理“中国MBA英雄”XXX、XX俱乐部，重点提及XXX现代城。

　　 B、结合项目形象宣传，《XX早报》底版发布预告，图文结合简介XXX总经理、XXX现代城。

　　 C、以直邮方式发放销售楼书和邀请函。

　　 2、现场推广：

　　 A、新闻发布会：陈述业绩以表明企业的雄厚实力;广东嘉宾动员与会者加入俱乐。，现场布置喜庆又不失庄重、气势宏伟，与企业的文化底蕴相结合。企业领导对项目和俱乐部作引见。

　　 B、高尔夫竞赛：球赛场地通过拱门，悬挂项目和俱乐部的宣传布幅、双叶广告，重点投放，少而精，避免喧宾夺主，重在烘托高雅严肃的休闲活动氛围;

　　 C、联谊宴会：发放项目以及俱乐部相关宣传资料。现场宣传营造出喜庆活跃、大气蓬勃的气氛，象征企业十年的辉煌以及蒸蒸日上的成绩，预示活动的顺利圆满。

　　 3、活动后期宣传：

　　 A、《XX》报道活动开展情况，公布获奖名单。

　　 B、《XX早报》底版整版文章结合图片报道活动情况，公布名单，介绍XX现代城。

　　 D、XXX高尔夫俱乐部配赠一次电视台节目，节目中引导观众关注XXX现代城。

　　八、物料筹备

　　(略)

　　九、费用预算

　　(略)

　　十、效果评估：

　　 1、新闻发布会是新闻抄作的有力手段，能体现号召力和权威性，易制造声势、吸聚眼球，而且依托这一平台，广交传媒介的朋友，能为企业发展和项目启动培育良好的舆论环境。

　　 2、高尔夫球赛时尚高雅，采用竞赛形式更添加了趣味性，相信不少人都乐于参与其中。这次比赛是为俱乐部发展会员服务，参赛者在活动中体会俱乐部的高尚格调，以及组织活动的卓越能力。

　　 3、联谊会气氛轻松愉悦，最易培养情谊、挖掘客户，更进一步深化前面两项活动的效果。

　　本次活动的任务归根结底在于竖立项目良好形象，拉动潜在客户从而达到推广XXX现代城的目的。并且此次活动处于营销推广的初期，“良好的开始是成功的一半”，我们务必群策群力，使之顺利举行。

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