电话面试通过的暗示 电话面试结果失败的暗示
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面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试
通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。
第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。
一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了。
然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。
一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。
第二种举动：面试官的兴奋度。
一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”。
显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”:我们明天“就会”给你准确的答复。
或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。
第三种举动：面试时间长。
尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。
第四种举动：送君送到大门口。
有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。
一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。
第五种举动：问“什么时候可以来上班”。
一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。
面试官说什么话暗示成功
面试官说什么话暗示成功
面试官说什么话暗示成功，面试的时候是很紧张的，面对自己心仪的岗位每个人都会期待与慌乱，这时候也会比较迫切的想要知道结果，但是面试官的脸上也不会写着结果，以下关于面试官说什么话暗示成功。
面试官说什么话暗示成功1
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试官说什么话暗示成功2
不成功暗示
你很适合本公司岗位要求，但是我们需要考虑一下
快速的面试，没有让你进行提问，立即说等待通知
感谢你的面试，我们会给你通知
一般的公司会在一周之内给你通知，一周过后没有通知差不多可以放弃了。
当场成功的话，会直接说：
恭喜你已经通过了面试，请问什么时候可以上班。
我这边没有问题了，请问你对我们公司还有什么疑问吗，真诚希望你能成为公司一员。
有的公司用很多家猎头推荐候选人，最终的结果有时需要很长时间才能定下来。原因可能是，有的候选人与公司用人部门时间碰不上，
比如说，候选人仍然在职，但是近期工作很忙或者出差，用人部门的领导也可能正赶上出差，导致面试延迟。这样一来，先参加面试的候选人就会很着急。个人认为，心态要调整好。面试前充分准备，面试中正常发挥，面试后继续投入当下的工作中。稍后你会接到反馈电话的。
面试官说什么话暗示成功3
第一个：面试的时间超出了正常时间
面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可以多了解一下公司的相关制度和待遇等等的内容。
第二个：面试官询问你什么时候入职
当面试官询问你什么时候能够入职的时候基本就可以断定你已经被录取了。如果你通过面试对公司的发展前景以及薪酬福利比较满意的话就可以告知面试官一个准确的入职时间。如果你觉得自己还需要再考虑一下的，那么就可以直接跟面试官说你需要考虑多长时间。
第三个：面试官主动问你的理想薪酬
如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足，那么你被录取的`几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊，自己想要多少就说多少！要把握住这一次为自己争取的机会，如果对方不能满足你的薪水要求可以换一家面试。
第四个：面试官认真回答你所有问题
面试官如果对你问的问题都不敷衍而是认真回答的话，说明他很看好你。这时候你就需要注意倾听他所说的每一句话了，因为这关系到你最后的决定。如果面试官给你的答案是让你满意的，那么你当然会选择这家公司。但是如果他给的答案都是与你理想中的不一样，那么你可以再作考虑。
第五个：面试官热情地带你参观公司
去面试一般都是直接到面试室等候面试官来跟你面谈的，谈完之后就可以离开。但是如果面试官在结束面试之后会热情地带着你去参观公司，跟你介绍公司的每个部门和公司主要的成果的话那么基本说明他对你是比较有好感的。面试官希望通过这些介绍让你对公司有跟进一步的了解，这样以便你选择加入这个公司。
面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试
很多求职者面试完，都想立马知道面试结果，但往往事与愿违，面试官不会当场告知，而让面试者等通知，漫长的等待，只会让求职者心里七上八下，严重的会有焦虑感。
其实，只要在面试中留心观察面试官的肢体动作，认真分析他的语言内容，就知道自己会不会被录用。当然，我们无法100%的确定，只是说有很大的录用几率。
那面试官什么样的表现意味着有录用可能呢？
一、面试时间越长，则录用可能越大。
面试时间，是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否适合该岗位，除了询问他的基本信息外，还要详细了解他以往的工作经历。
面试官会让求职者详细描述上2份工作的主要内容，并针对求职者的回答，适时地提出疑问。
而在这一来一往的交谈中，最起码也要花费40分钟，才能确定求职者是否与所招岗位相符合，特别是遇到一些超级满意的求职者，聊2-3个小时也是有可能的。
相反，如果面试官对你不满意，在自我介绍完后，他就会草草结束此次交谈，不会特意去提问题，相反会询问你还有什么想问的，如果没有则回去等通知。
二、主动介绍公司情况和岗位需求。
经过对求职者过往经历的了解和考察后，面试者判断出该人适合公司岗位，会主动介绍招聘岗位的主要职责，询问求职者是否符合其求职意向，有没有兴趣做这份工作。
如果双方都有合作的意向，面试官还会介绍公司的基本情况，给予求职者职业发展的信心，并消除求职者内心疑虑。
三、获得更高级别的领导面试。
很多时候，面试需要二面、三面，初面只是跟HR达成初步意向，之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。
当HR无法判断求职者的过往经验和技能是否适合时，需要该部门领导对其进行专业面，一般会询问专业领域问题，或者当场实操。
如果二面通过，那被录用的可能性会大大提高，最后的老板面可能只是走个形式，彰显彰显老板的权威，借此表达对求职者的重视。
四、主动询问薪资要求，并砍价还价。
当面试官对求职者的能力没有疑问后，就到了谈薪资的阶段。这个阶段是个博弈关键点，有很多求职者因不满意公司开的薪资条件而拒绝被聘，也有很多面试官因求职者要的薪资过高而选择其他人。
一般，面试官会主动询问求职者期望的薪资是多少，如果说出的薪资过高，面试官就会讨价还价，开始挑刺，说求职者能力有差距、学历不高、经验不足，目前给不了这么高，希望求职者能降低薪资要求，并期许工作期间会依工作表现逐年涨工资。
之后还会侧面补充，说公司的福利待遇优越，会有餐补、交通补贴、加班补贴，并定期组织旅游团建，公司氛围感不错。
五、询问入职时间和通勤时间。
当双方对于薪资没有争议后，面试官会询问求职者具体的入职时间。对于离职人员，一般会询问是否能够三天或一个星期后入职，如果项目非常缺人，甚至询问求职者明天能否入职，而对于在职人员，面试官会询问具体的离职时间以及入职时间。
除了这些，面试官还会询问求职者的通勤时间，如果时间过长，一是担心求职者不稳定，二是担心迟到早退。
但这也侧面反映出，面试官对求职者有聘用意向。
六、面试官会主动相送。
面试完后，面试官如果与求职者聊得非常投机，会送面试者出公司大门，并说保持联系。当然这种情况非常的少见，面试官非常的繁忙，需要面试其他求职者，一般最后只会相互道个再见，就忙别的事了。
在我的职业生涯中，只有一次是老板送我到的电梯口，后来我也幸运被录用了。所以，如果是老板送你，这成功的几率更大。
以上，希望对你有帮助。
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