各行各业的职场“暗语”有哪些

　　狐招聘频道联合搜狐推出小调查——《职场暗语你了解多少？》

　　职场暗语你了解多少？

　　1、职场暗语使用普遍吗？只在少数场合被使用普遍和经常使用与企业文化相关会有很大区别

　　2、你对职场暗语的看法同事之间避免尴尬的手段虚伪的表现，容易引起误会老员工区别新员工的手段

　　1.普通员工(不是太聪明)

　　2.格外出色(目前还没犯错误)

　　3.善于社交(能喝)

　　4.观察能力强(经常打小报告)

　　5.工作态度热忱(固执己见)

　　6.思维敏捷(能迅速找到借口)

　　7.进取向上(常请大家吃饭)

　　8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)

　　9.判断能力强(手气不错)

　　10.事业心强(暗地里害人)

　　11.为人随和(随时可以解雇)

　　12.模范员工(上班准时)

　　13.善于释放压力(上班打瞌睡)

　　14.工作第一位(丑得没有人约)

　　15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么)

　　16.眼光长远(总是一再拖延工作)

　　17.具有极佳的口才(能瞎扯)

　　18.沟通能力强(常打电话聊天)

　　19.踏实忠诚(在别的地方很难找到工作)

　　1原文：也许我可以加班把事情做完。(注释：你要我干到几点？还让不让活了？)

　　2、原文：我不确定这样是不是能够实行。(注释：这根本不通。)

　　3、原文：真的吗？(注释：胡说八道！)

　　4、原文：或许你可以去询问一下别人的看法。(注释：你等着看谁会理你！)

　　5、原文：我当然也很关心。(注释：谁有空儿管这事啊！)

　　6、原文：不好意思，我并没有参与这项计划。(注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？)

　　7、原文：嗯，这很有意思。(注释：这是什么东西！)

　　8、原文：我会试着把这件事情插进工作进度中。(注释：你小子怎么不早一点儿交代？)

　　9、原文：他可能不太熟悉这件事情。(注释：他脑袋里面装的是糨糊！)

　　10、原文：所以你不太满意这件作品？(注释：该死的，你又想挑剔什么？)

　　11、原文：我手边的工作量可能有一点过重了。(注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？)

　　12、原文：我喜欢接受挑战。(注释：这是什么烂工作！)

　　13、原文：你可能还不太了解。(注释：你脑子里是不是进水了？)

　　14、原文：我了解，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢？)

　　15、原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉！又要开什么白痴会议！)

　　

职场中,老板说的这些职场暗语你听懂了吗

　　在职场中打拼，我们经常要去和别人沟通和交流一些问题。而在别人沟通和交流一些问题的时候，同事总会对我们说的一些话说出他们自己的看法，而此时，我们就需要对他们的话语好好的去斟酌他们到底是要想要表达一个什么样的意思。有时，如果我们没有理解他们所要表达的意思，或者是将他们所要表达的意思理解反了，那这就会导致我们在做事情的时候做出一些错误的或不合别人心意的事情。

　　在职场上，我们和别人沟通和交流事情，这不仅是我们沟通能力的一种基本展现，同时也是我们高情商的一种表现。有的时候，当我们话说的比较好，或者说我们能够很快的懂得别人想要表达的意思，那这种能力就会推着我们走向更高的平台和更高的位置。

　　老板

　　特别是在和公司领导一起相处时，当他向你征求对某些事情的看法和观点时，我们不光要想清楚如何回答，同时我们也要结合相应的场合和具体的环境来回答，只有这样，我们才不会曲解领导所要表达的意思。

　　老王最近刚跳槽去一家设计公司，由于他已经在这个行业里面做了十年，所以他跳槽过去做的岗位就是销售总监。他刚过去时，当他第一次接触到他们老板的时候，他就发现这个老板是一个很不错的人，他们在平时的沟通和交流的时候也很也很愉快，而且老板对他的很多观点都很认可。此时，他便在心里暗暗窃喜，他说这次终于来对了一家公司。

　　有一次，公司要组织一个大型的设计展会，老板让老王也参加了。老板觉得，这次展会可以让老王过去好好的了解一下当前的一些市场情况，便于他以后工作的开展。在这次展会开展到一半的时候，之前的一个合作伙伴便跑过来向老板说，公司做得还挺不错的，他希望公司继续追加对市场的推广费用，同时继续加大广告方面的宣传和投放，这样才能够协助相关的渠道商推进相关产品的销售，从而继续将公司的产品做大做强。

　　沟通

　　老板在听完这句话以后，她先是沉默了几秒钟，然后便对这个合作伙伴说，你说的很有道理，我也觉得你说的很对，但是有些事情我还需要和内部团队再好好的沟通协商一下。

　　说完这话的时候，老板将头转向后面，他看着老王想听听老王的意思。当时老王一听老板的意思是继续加大投放，所以他就按照老板的意思又将这件事情重复说了一遍。

　　当他说完以后，很多的经销商都觉得他说的很有道理，他们都觉得应该投放广告，只有这样他们才能更好的做出业绩。于是，他的老板就在这种压力之下，最终还是决定继续向市场投放52万元的广告推广费用。

　　后来当设计大会结束以后，老王看老板的脸色很不好，于是他便跑去问老板。

　　他说：“老板今天怎么看起来不高兴啊？刚才在展会上，我看你跟大家聊的都很高兴很开心的嘛”。

　　职场沟通

　　于是，老板憋了一肚子的火终于发在老王身上了。老板对老王说，其他刚才的那件事情是由于他并不好直接拒绝经销商的要求，所以他转头去问老王也是希望老王能够站在他对面的立场上来说出一些反驳他的话，但是老王却没有及时的理解老板的意思，所以这样就导致了老板最终在压力之下做了一个错误的决定。

　　通过这件事情我们也知道，在和老板沟通和交流的时候，我们不能只从表面上来回答老板所提出的问题，我们要及时的明白老板的意思，并结合实际情况和周边的环境来仔细的揣摩老板说话真的是要表达什么意思。同时，我们在回答问题时，我们也要站在老板的立场上考虑问题。因为老板从要面对不同的客户和不同的人，所以他们在说话和做事的时候，可能会有些话不好说，有些事情不好做，所以他们就要借助别的力量来达到他们所要表达的意思。

　　

细数职场中不可不知的暗语

　　细数职场中不可不知的暗语

　　细数职场中不可不知的暗语，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，我这就带你了解细数职场中不可不知的暗语。

　　细数职场中不可不知的暗语1

　　暗语一：夸赞你?其实是提醒你

　　西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。

　　西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。

　　如何识别和处理此类暗语

　　“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。

　　要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。

　　“暗语”二：征询你?其实让你表态

　　周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

　　在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

　　识别暗语设身处地不可少

　　当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

　　经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

　　点评：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。

　　“暗语”三：给你意见?其实是否定

　　职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

　　破解法找真正和你交心的人交流

　　谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。

　　点评：有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。

　　职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。

　　细数职场中不可不知的暗语2

　　上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，新员工千万不要理解错了啊!上司说话有的时候跟谜语一样，需要我们他们说的这些暗语的意思，要明白他的言外之意，这样我们才不至于初入职场就遇到各种不顺。

　　说是“可以放假”其实是要你来上班

　　新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。

　　放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了句，“过几天上头来检查，大家工作都做完了?做好的可以不用来上班。”这样一句话，小季没在意，本来就是国家规定的假期，当然不用来上班了，何况他自认为工作都做完了。

　　 4月29日一天，小季在家睡了个懒觉，又出去跟朋友聚了个会，等到他下午四点多上网的时候，却发现办公室包括处长在内的几个同事似乎不约而同都在线上。办公室的同事平时除了上班，极少上线，明明是休息，怎么他们都上网呢?小季心中顿时有不祥的预感。跟其中一个关系好的同事在网络上一问才知道，原来当天大家都去上班，当然，除了他。第二天，小季起了个大早去上班，处长也在单位，小季遇到处长的时候没看到一丝笑容，让他仿佛感到一阵寒风吹来。

　　老员工解读：那天处长口吻，明摆着是对大家都很不满意，这样的情况，谁敢说自己工作都做好了，再加上处长又强调上头要来检查，言下之意，大家都需要来加班。

　　问候“好久不见”其实说你业务量太低

　　新员工遭遇：莉莉是一家广告公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，不一定每天都出现在办公室。但公司对于业务量的考核却是丝毫不马虎，每个月还将排名公布在公告板上。

　　莉莉的顶头上司是部门的业务经理老张，今年45岁，平时讲话不多，常面无表情，对员工要求却是很严格。不久前，莉莉因为一些私事，几天都没有外出拜访客户，也没到办公室。一天在电梯里遇到老张，对方笑呵呵地问了一句“莉莉，好久不见哦。”莉莉一怔，笑笑也没说什么，心想老张是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，莉莉发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

　　老员工解读：莉莉在后来跟资深同事聊天的过程中，无意提到此事，对方点醒她，经理一句“好久不见”是在批评她业务量不行呢!

　　询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉

　　新员工遭遇：李靖最近考上了公务员，他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句，“小李，你最近是不是恋爱了?”这让才分手不久的小李听得是云里雾里，哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久，一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事，领导怎么会哪壶不开提哪壶。

　　“这难道是要给我介绍对象吗?”小李对此百思不得其解。可是不久后，小李发现，这位领导对他的个人问题似乎并没有想象中那么关心，反而对他越来越冷淡，甚至见到面也不说话，让小李惶惶不安。

　　老员工解读：领导的意思是对小李最近工作心不在焉的状态不满意，想敲敲警钟。

　　夸奖“你有潜力”其实说你现在没实力

　　新员工遭遇：小周是一家广告公司的策划专员，工作压力很大，经常要写策划方案，几天前，公司接到一个大单子，动员全体员工都参与写策划案，积极竞标，并表示最后被客户选中的有重奖。作为新来的员工，小周自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给部门主管过目，主管看过后，淡淡地笑了笑，夸奖起小周来：“还是很有潜力的孩子，好好干以后大有可为。”

　　听了这样的夸奖小周自然很兴奋，感觉倍受鼓舞，认为这次自己的方案颇有竞争力，于是又回到家反复修饰，连续熬夜工作了几天。谁知到，过了几天，公司宣布结果，小周的方案连候选都没有，这让小周相当失落了好几天。

　　老员工解读：所谓的有潜力，一方面是对现在的状态还不满意，实力不够;另一方面，又希望员工不要因此丧失信心，而应该继续努力。

　　作为新员工，老板的暗语绝不仅这些，好友很多我们在此就不一一列举出来了。作为职场新人尽量懂得察言观色，比如那话在当时的情况下是很自然，还是显得很奇怪，如果一反常态，十有八九是在表达其他的意思。

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