本文目录

　　

1. 求职函具有哪三个特点
2. 求职信的定义,特点及格式是什么
3. 求职函的含义和用途

求职函具有哪三个特点

　　1、针对性强：

　　求职信要针对求职目标，针对用人单位的性质、特点和需求，突出自己某方面的特点和潜力，不说与求职无关的话。

　　2、态度谦和：

　　求职信要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也要避免过分谦恭谨慎，给人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得体。

　　3、突出个性：

　　求职信要力求具有个性特征。在能力方面，要突出特长，展示自己与众不同之处;在语言表达和构思上，要匠心独运，展示文采和个人魅力。

　　扩展资料：

　　求职信可分为自荐书和应聘书两种。

　　（1）自荐书，即求职者以书信的方式自我举荐、表达求职愿望、陈述求职理由、提出求职要求的一种信函。求职者可以向用人单位展示自己的工作能力、知识水平和人格魅力，从而建立起与用人单位之间的联系，为择业的成功打下良好的基础。

　　（2）应聘书，是求职者在已经获知某单位用人的前提条件下写的具有高度针对性的求职信。其称呼一般是针对特定单位的人，内容主要是针对用人单位提出的条件，表述才智特长，具有较强的目的性。

　　参考资料来源：百度百科-求职信

　　

求职信的定义,特点及格式是什么

　　1.求职信的定义。

　　求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

　　2.求职信的特点。

　　它与普通的信函没有多少区别，但它与普通的信函又有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，也可以直接给老板。当然，如果不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。

　　多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。

　　3.求职信的书写格式。

　　标题：求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。

　　称谓：称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。

　　正文：正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。

　　第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。

　　第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。

　　第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。

　　结尾：另起一行，空两格，写表示敬祝的话。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。

　　署名和日期：写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感。成文日期要年、月、日俱全。

　　附件：有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。附件可在信的结尾处注明。如：附件：××××××。然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明才华和能力。

　　

求职函的含义和用途

　　求职函是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自己的基本情况，提出供职请求的书信。

　　求职函的特点：

　　针对性：求职函的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际情况；二是针对读信人的心理；三是针对自己的实际情况。

　　自荐性：不论求职者与用人单位的人员是否认识，求职者在信中都必须毛遂自荐，恰当地介绍自己。

　　竞争性：择人与择业的双向选择机制决定了求职行为本身就是一种竞争。自用人单位收到你的求职函起，竞争就展开了。

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