适合职场分享的话题

　　1、你可以是小白，但和同事以及上司交流的时候不要过于卑躬屈膝，一旦跪下，很难再起

　　2、同事之间的嫉妒心不分男女，取得优异成绩的你一定要装个铁憨憨把所有的功劳推给“运气”

　　3、同事之间，没有友谊

　　4、你的上司有的时候真的不喜欢你太过优秀和努力，你做的太好或者太多，他/她做什么？

　　5、适当露一些无伤大雅的“把柄”或者“软肋”给你的上司，容易拿捏的员工在领导面前存活率才高。比如：偶尔连续迟到几次。

　　6、永远不要站队，参与任何派系斗争，在某些公司三五年的规划中就当个埋头干事的铁憨憨，面对派系选择的时候，装个情商低的傻逼

　　7、不要相信老板的任何表情，夸奖，责骂，微笑，发怒，都是装给你看的，这叫职场pua，所以不要因为老板的情绪影响到自己

　　8、老板和合伙人之间也是没有友情的，他们彼此嫌弃对方能力不如自己，需要发作的时候，会找彼此下面的员工撒气找茬。

　　9、那些不苟言笑，看似冰冷清高业绩不错的前辈，才是办公室里面最值得学习的人，也是你危难之中或许敢帮你的人。反之，牵着小手挽着胳膊叫你妹妹一起吃午餐的婊，你要多加留意。

　　10、有人的地方就有江湖，有江湖就一定有斗争，如果你是疲于应对复杂心计的人，那就埋头做事。

　　

职场交流的话题有哪些

　　职场上的交流不难。性格开朗的人积极和同事交流。无论是生活还是工作，他们和同事聊天的时候，总是会找到共同的话题。特别是年龄相近、兴趣相同的话，容易拉近彼此的距离。利用交流来缩短彼此的距离，培养默契和信赖，有助于开展未来的工作。

　　一、工作效率篇

　　如果想在事业上顺利发展，就必须得到社长的信任。首先，你需要出色的工作表现。例如，在短时间内完成了所有人认为不可能完成的任务。这是你非凡的能力和勇气的表现。如果上司给你一个对公司未来发展的重要研究计划，那就不是普通的工作，而是尽全力抓住时间，按时完成上司交给你的任务。

　　虽然说努力并不可怕，但是害怕的是比你优秀的人在努力。但是，普通人努力的道路总是有障碍的。比如说，春眠，苦夏，站着很困，坐着很困，到了下午就在睡觉的地方徘徊。

　　1、不管你面临的工作有多困难，都要冷静、集中，把你必须完成的所有事情都记录下来。

　　2、把整个工作分成几个独立完成的部分，把各个部分分成几个容易解决的步骤，工作有条有理，也方便了自己。

　　3、每天为自己制定第一个目标，按顺序决定，全部按计划进行。

　　4、把复杂困难的工作放在第一位，减轻工作压力，充分发挥你的潜力。

　　5、填写完成的步骤，确认还需要改善什么。

　　6、为各独立步骤的最终完成设定截止日期，在任何情况下都不要拖延工作进度。

　　7、请不要专心做你的工作。经常忘记反省自己，只是拼命工作的话，也许连自己在哪里都不知道。

　　8、我们的时间经常被自己的“优柔寡断”浪费。我必须找到克服这个问题的方法。

　　二、熬夜加班篇

　　在成人的职场，没有简单的两个字。工作结束后带回家除了身体以外，还有想加的班级。这里的总结还在反复修改。你们的新任务已经在退烧找黑夜了。达人们的加班夜、PPT、新方案、总结都没错，同时时间不同的效率，总是思绪被困在睡意中，而不是熬夜最深的夜，可以做出最好的成果。

　　公司加班的员工，特别是对加班的员工，无论给予怎样的福利和津贴，都不能否定员工正在接受健康检查。最直接的感觉是加班回家太晚的话会影响睡眠。来了几次，健康就更受不了了。特别是随着年龄的增长，明显感觉到不能熬夜。

　　三、职场社交篇

　　

职场常见的话题有哪些

　　职场常见的话题有哪些

　　职场常见的话题有哪些，在职场中，我们会碰到各种各样的人，每个人对待职场的态度都是不一样的，所以职场存在各种话题也是很正常的，下面分享职场常见的话题有哪些，一起来看下吧。

　　职场常见的话题有哪些1

　　大老板有个小秘书，男老板有个女秘书，好像是一种固定搭配。笔者孤陋寡闻，迄今还未见到哪位老板脱此窠臼。也有男老板身边带位男秘书的，但往往不叫秘书称助理，或许人家本来就是助理。

　　现如今就业讲究双向选择，男人们在择业时，倾向于管理、策划之类的工作，即便无职无权，也要相对独立，哪肯亦步亦趋地跟在老板后面看其脸色行事。于是，秘书之业便责无旁贷地落在女人身上。

　　女秘书可以细致周密地为老板安排好工作行程，认真负责地管理好资料文档，她会恰到好处地拒绝老板不愿见的客人，又会在老板疲倦时端上一杯浓茶或咖啡。女人的天性仿佛就适合当秘书，也就难怪老板们看好女秘书了。

　　女老板雇个女秘书没人说什么，男老板倾心于女秘书就有人说长道短了。虽然流言蜚语不足惧，但日久天长也会影响事业的发展、个人的声誉、甚至家庭的和睦。因此，男老板在招聘女秘书时应注意一二，万不可将女秘书变成“小蜜”。

　　首先，女秘书将直接代表男老板的修养和品位。初次造访老板办公室的人，会从女秘书的身上去寻找老板的追求。很难想象一个花枝招展、举止轻浮的女秘书后面，会有一个做事投入、信誉可靠的老板。所以，一个好男人可以没有一个好老婆，一个好老板却万万不可没有一个好秘书。

　　其次，女秘书的野心不宜过大。行文办事出主意不能越俎代庖，替代老板或老板的老婆。如果老板尚未婚娶，不反对他在找女秘书的同时择偶。但一要两情相悦，二要互相尊敬，避免黏黏糊糊，有伤大雅。

　　再其次，老板和秘书都是企业形象的重要组成部分，在公共场合，男老板不要成为女秘书的陪衬。举个最简单的例子，一个瘦小的老板就不宜带一个高大的秘书抛头露面。很多男老板以为身边有一个漂亮的女秘书可以显份儿，那先要看看自己有没有份儿。

　　职场常见的话题有哪些2

　　职场话题

　　薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。

　　跳槽时最难舍的是什么？

　　我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。

　　跳槽时最忌讳什么？

　　作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。

　　跳槽后如何利用原有的资源？

　　对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方（老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。

　　离职谈话真能“言无不尽”吗？

　　中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。

　　“回头草”究竟能否吃得？

　　现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。

　　体面跳槽的要诀是什么？

　　第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

　　职场贴士：不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

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